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Nova NR-01 para RH: Guia Prático com IA para Proteger sua Empresa contra Riscos Psicossociais

Entenda a nova NR-01, identifique riscos psicossociais e use IA para apoiar decisões, prevenção e ações práticas no RH da sua empresa.

Especiais

16 horas de carga horária
21 aulas
5 módulos
Última atualização 21/05/2026
Certificado de conclusão de curso

3 meses

Sem tempo para fazer o curso agora?

Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 3 meses após a matrícula.

Sobre o Curso

A atualização da NR-01 colocou os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho definitivamente no radar das empresas. Para o RH, isso deixou de ser apenas um tema de clima organizacional ou bem-estar e passou a exigir visão estratégica, organização interna e capacidade prática de resposta.

Mas entre entender a norma e conseguir agir existe um problema real: falta tempo, falta clareza e, muitas vezes, falta método.

Foi exatamente por isso que criamos este guia prático.

Nova NR-01 para RH: Guia Prático com IA para Proteger sua Empresa contra Riscos Psicossociais é uma formação objetiva para profissionais de RH, gestores e lideranças que precisam compreender o que mudou, identificar riscos invisíveis dentro da organização e estruturar respostas mais inteligentes, rápidas e consistentes.

E tem um diferencial importante: o uso prático da Inteligência Artificial como copiloto operacional.

Mesmo que você nunca tenha usado IA no trabalho, este programa mostra, de forma simples e aplicada, como utilizar ferramentas como o ChatGPT para:

✅ estruturar diagnósticos organizacionais
✅ organizar entrevistas e checklists
✅ apoiar análises e tomada de decisão
✅ criar planos de ação e comunicações internas
✅ simular cenários corporativos
✅ acelerar a organização do RH

Este não é um curso jurídico.
Também não é um treinamento técnico de SST.

É um guia prático para transformar entendimento em ação.

Ao longo das práticas, você verá cenários simulados, aplicações reais de IA e caminhos práticos para ajudar sua empresa a sair da inércia e construir uma resposta mais estruturada diante das novas exigências organizacionais.

Se sua empresa ainda está tentando entender por onde começar, este guia foi feito exatamente para isso.

Público alvo

Este curso é indicado para:

Profissionais de RH
Assistentes e analistas administrativos
Profissionais de Departamento Pessoal
Auxiliares de RH
Lideranças operacionais
Gestores administrativos
Profissionais que atuam com treinamentos corporativos
Pessoas que desejam atuar na gestão de SST sem formação técnica em Segurança do Trabalho
Organizações que desejam melhorar a organização documental e preventiva das exigências trabalhistas

Não é necessário possuir conhecimento prévio em Normas Regulamentadoras para acompanhar o conteúdo.

Sobre o certificado

Ao final do curso, o aluno receberá certificado de conclusão digital, emitido mediante participação e conclusão das atividades propostas na formação.

O certificado poderá ser utilizado para comprovação de capacitação profissional, horas complementares e desenvolvimento curricular, fortalecendo o posicionamento do profissional nas rotinas de RH, compliance e gestão administrativa relacionada à Segurança e Saúde no Trabalho.

Conteúdo

1Módulo 1 — A Nova NR-01 Mudou o Jogo: O Que RH das Empresas Precisam Entender Agora

#### Sobre este módulo Nos últimos anos, segurança e saúde no trabalho deixaram de ser um tema restrito ao SESMT, à medicina ocupacional ou ao cumprimento burocrático de exigências legais. Com a atualização da **NR-01**, especialmente no contexto do gerenciamento de riscos ocupacionais e da crescente atenção aos **fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho**, empresas passaram a enfrentar um novo cenário: riscos invisíveis, impactos organizacionais relevantes e a necessidade de respostas mais estruturadas. E isso afeta diretamente o RH. Sobrecarga, metas desorganizadas, liderança tóxica, conflitos recorrentes, comunicação falha, baixa autonomia, assédio e ambientes de alta pressão deixaram de ser vistos apenas como problemas de gestão ou clima organizacional. Agora, precisam ser compreendidos também sob a ótica da prevenção organizacional e da gestão de riscos. Neste módulo, você vai entender de forma clara e sem juridiquês: ✅ o que realmente mudou na NR-01 ✅ por que o RH entrou definitivamente nessa conversa ✅ como riscos psicossociais impactam a organização ✅ onde empresas normalmente estão errando ✅ por que ignorar esse tema pode aumentar exposição organizacional ✅ como separar alarmismo de responsabilidade prática Este módulo foi desenhado para criar contexto, consciência e senso de urgência — sem transformar você em especialista jurídico. O objetivo aqui é simples: **fazer você enxergar o tamanho do problema e entender por que sua empresa precisa agir com método, não improviso.** Ao final deste módulo, você terá clareza sobre o cenário atual e estará preparado para avançar para os próximos passos práticos do programa.

Aula 1 — Por Que Este Tema Saiu do RH Operacional e Entrou na Estratégia
Aula 2 — O Que Mudou na Nova NR-01 Sem Juridiquês
Aula 2 - A Divisão do Jogo
Aula 3 - Gestão de Terceiros e Comunicação Assertiva
Aula 4 - Direitos, Deveres e a Importância da Empatia

2Módulo 2 - NR-01 na Prática (GRO, PGR e Organização)

_Foco do módulo - Operacionalização técnica e a soft skill de Organização e Gestão de Tempo._ Neste módulo, o aluno aprenderá como funciona, na prática, a operacionalização da NR-01 dentro da rotina do RH, compreendendo como organizar documentos, acompanhar planos de ação, controlar prazos e manter evidências atualizadas para reduzir riscos trabalhistas e operacionais. O foco será traduzir conceitos como GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) para a realidade das pequenas e médias operações, mostrando como o RH pode atuar como peça central na coordenação das ações preventivas da organização. Além da parte técnica, o módulo desenvolve habilidades de organização, follow-up, priorização e gestão do tempo, fundamentais para lidar com múltiplas demandas, clínicas terceirizadas, treinamentos obrigatórios e documentação legal sem perder controle dos processos.

Aula 5 - A Anatomia do PGR
Aula 6 - O Ciclo PDCA no Dia a Dia do RH
Aula 7 - Organização de Prazos e Follow-up
Aula 8 - O Fim do Papel

3Módulo 3 - A Nova CIPA e o Combate ao Assédio (Lei 14.457/22)

_Foco do módulo - Compliance e as soft skills de Inteligência Emocional, Ética e Sigilo._ Neste módulo, o aluno entenderá como as atualizações trazidas pela Lei 14.457/22 ampliaram o papel da CIPA, incorporando ações obrigatórias de prevenção ao assédio, violência e promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. O foco será mostrar como o RH participa da criação de políticas internas, canais de denúncia, treinamentos obrigatórios e processos de acolhimento, sempre alinhados às exigências legais, ao sigilo das informações e à redução de riscos trabalhistas e reputacionais. Além dos aspectos técnicos e de compliance, o módulo desenvolve habilidades fundamentais de inteligência emocional, escuta ativa, ética profissional e comunicação sensível, preparando o profissional para lidar com situações delicadas de forma organizada, imparcial e responsável dentro da rotina organizacional.

Aula 9 - A Evolução da CIPA
Aula 10 - Estruturando Regras de Conduta e o Canal de Denúncias
Aula 11 - Escuta Ativa, Sigilo e Ética Profissional
Aula 12 - O Desafio do Treinamento Anual

4Módulo 4 - NR-17 e os Desafios Operacionais de Chão de Fábrica e Escritório

_Foco do módulo - Ergonomia e a soft skill de Resolução de Conflitos e Gestão de Crise._ Neste módulo, o aluno aprenderá como aplicar os conceitos da NR-17 na rotina operacional de escritórios, indústrias e ambientes produtivos, entendendo como ergonomia, organização do trabalho e condições ambientais impactam diretamente a saúde dos trabalhadores, a produtividade e os riscos trabalhistas da organização. O foco será mostrar como o RH pode atuar de forma preventiva no acompanhamento de questões ergonômicas, pausas obrigatórias, adequações de ambiente, organização de jornadas e gestão de situações críticas relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Além da parte técnica, o módulo desenvolve habilidades de resolução de conflitos, comunicação sob pressão e gestão de crise, preparando o profissional para lidar com reclamações, desconfortos físicos, paralisações de atividades, exigências legais e situações delicadas envolvendo trabalhadores, lideranças e terceiros. O objetivo é transformar o RH em um ponto de apoio estratégico na manutenção de ambientes de trabalho mais seguros, organizados e sustentáveis operacionalmente.

Aula 13 - Ergonomia Descomplicada (AEP x AET)
Aula 14 - Muito Além da Cadeira
Aula 15 - Pausas e Organização do Trabalho
Aula 16 - Gerenciando o "Direito de Recusa" e Empresas Terceiras

5Módulo 5 - A Revolução do EaD na Segurança do Trabalho (O Gancho para o LMS)

_Foco do módulo - Inovação, burocracia documental e Venda Indireta da sua Plataforma._ Neste módulo, o aluno entenderá como a modernização da NR-01 abriu espaço para o crescimento do ensino a distância (EaD) na Segurança e Saúde no Trabalho, transformando a forma como as organizações realizam treinamentos obrigatórios, controlam evidências e reduzem burocracias operacionais. O foco será mostrar como estruturar treinamentos digitais válidos perante a legislação, organizando certificados, rastreabilidade, registros de participação, projetos pedagógicos e controles exigidos em fiscalizações trabalhistas. Além da parte documental e regulatória, o módulo apresenta como a tecnologia pode simplificar a rotina do RH através de plataformas LMS e ambientes virtuais de aprendizagem, reduzindo uso de planilhas, perda de documentos, retrabalho e dificuldades de gestão de treinamentos. O objetivo é desenvolver uma visão moderna e estratégica sobre automação, compliance e gestão inteligente da capacitação em SST dentro das organizações.

Aula 17 - A Burocracia dos Certificados
Aula 18 - O Anexo II da NR-01 e o Fim das Paradas na Produção
Aula 19 - Como Estruturar um Projeto Pedagógico
Aula 20 - O Fim das Planilhas de Excel

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Acesso por 3 meses

Até 3 meses de suporte

Estude quando e onde quiser

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