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RH Estratégico na Gestão das NR-01 e NR-17

Mais do que entender normas, o foco é desenvolver visão prática de gestão, posicionamento profissional e capacidade de articulação entre trabalhadores.

Especiais

16 horas de carga horária
21 aulas
5 módulos
Última atualização 08/05/2026
Certificado de conclusão de curso

3 meses

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Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 3 meses após a matrícula.

Sobre o Curso

O curso RH Estratégico na Gestão das NR-01 e NR-17 foi desenvolvido para preparar profissionais de RH e áreas administrativas para atuar de forma mais organizada, preventiva e estratégica na gestão das obrigações relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho.

Ao longo da formação, o aluno aprenderá como acompanhar documentos obrigatórios, organizar evidências, controlar treinamentos, lidar com clínicas terceirizadas, acompanhar exigências legais e estruturar processos internos capazes de reduzir riscos trabalhistas, falhas operacionais e problemas em fiscalizações.

O foco do curso não é transformar o profissional em especialista técnico em Segurança do Trabalho, mas capacitá-lo para coordenar rotinas, acompanhar demandas e atuar como ponto de apoio estratégico entre liderança, trabalhadores, clínicas de SST e fornecedores externos.

Além dos aspectos legais e operacionais das NR-01, NR-17 e da Lei 14.457/22, o curso também desenvolve competências práticas de comunicação, organização, follow-up, gestão de conflitos, controle documental e uso de tecnologia aplicada à gestão de treinamentos e compliance trabalhista.

A formação foi construída com foco na realidade prática das indústrias, escritórios e pequenas e médias operações, utilizando linguagem acessível, cenários reais do dia a dia e métodos simples de aplicação imediata.

Público alvo

Este curso é indicado para:

Profissionais de RH
Assistentes e analistas administrativos
Profissionais de Departamento Pessoal
Auxiliares de RH
Lideranças operacionais
Gestores administrativos
Profissionais que atuam com treinamentos corporativos
Pessoas que desejam atuar na gestão de SST sem formação técnica em Segurança do Trabalho
Organizações que desejam melhorar a organização documental e preventiva das exigências trabalhistas

Não é necessário possuir conhecimento prévio em Normas Regulamentadoras para acompanhar o conteúdo.

Sobre o certificado

Ao final do curso, o aluno receberá certificado de conclusão digital, emitido mediante participação e conclusão das atividades propostas na formação.

O certificado poderá ser utilizado para comprovação de capacitação profissional, horas complementares e desenvolvimento curricular, fortalecendo o posicionamento do profissional nas rotinas de RH, compliance e gestão administrativa relacionada à Segurança e Saúde no Trabalho.

Conteúdo

1Módulo 1 — O RH Estratégico na Segurança do Trabalho

_Foco do módulo - Introdução técnica básica e a soft skill de Comunicação e Posicionamento._ Este módulo apresenta os fundamentos da NR-01 e da NR-17 sob a ótica prática do RH, mostrando como o setor deixou de ser apenas operacional para assumir um papel estratégico na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Ao longo das aulas, o aluno entenderá como organizar processos, acompanhar evidências, lidar com clínicas terceirizadas, estruturar comunicação interna e reduzir riscos trabalhistas através de uma gestão preventiva e bem documentada. Mais do que entender normas, o foco é desenvolver visão prática de gestão, posicionamento profissional e capacidade de articulação entre trabalhadores, liderança, SESMT e fornecedores externos.

Aula 0 - Bem-vindo ao RH Estratégico na Gestão das NR-01 e NR-17
Aula 1 - Desmistificando as NRs
Aula 2 - A Divisão do Jogo
Aula 3 - Gestão de Terceiros e Comunicação Assertiva
Aula 4 - Direitos, Deveres e a Importância da Empatia

2Módulo 2 - NR-01 na Prática (GRO, PGR e Organização)

_Foco do módulo - Operacionalização técnica e a soft skill de Organização e Gestão de Tempo._ Neste módulo, o aluno aprenderá como funciona, na prática, a operacionalização da NR-01 dentro da rotina do RH, compreendendo como organizar documentos, acompanhar planos de ação, controlar prazos e manter evidências atualizadas para reduzir riscos trabalhistas e operacionais. O foco será traduzir conceitos como GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) para a realidade das pequenas e médias operações, mostrando como o RH pode atuar como peça central na coordenação das ações preventivas da organização. Além da parte técnica, o módulo desenvolve habilidades de organização, follow-up, priorização e gestão do tempo, fundamentais para lidar com múltiplas demandas, clínicas terceirizadas, treinamentos obrigatórios e documentação legal sem perder controle dos processos.

Aula 5 - A Anatomia do PGR
Aula 6 - O Ciclo PDCA no Dia a Dia do RH
Aula 7 - Organização de Prazos e Follow-up
Aula 8 - O Fim do Papel

3Módulo 3 - A Nova CIPA e o Combate ao Assédio (Lei 14.457/22)

_Foco do módulo - Compliance e as soft skills de Inteligência Emocional, Ética e Sigilo._ Neste módulo, o aluno entenderá como as atualizações trazidas pela Lei 14.457/22 ampliaram o papel da CIPA, incorporando ações obrigatórias de prevenção ao assédio, violência e promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. O foco será mostrar como o RH participa da criação de políticas internas, canais de denúncia, treinamentos obrigatórios e processos de acolhimento, sempre alinhados às exigências legais, ao sigilo das informações e à redução de riscos trabalhistas e reputacionais. Além dos aspectos técnicos e de compliance, o módulo desenvolve habilidades fundamentais de inteligência emocional, escuta ativa, ética profissional e comunicação sensível, preparando o profissional para lidar com situações delicadas de forma organizada, imparcial e responsável dentro da rotina organizacional.

Aula 9 - A Evolução da CIPA
Aula 10 - Estruturando Regras de Conduta e o Canal de Denúncias
Aula 11 - Escuta Ativa, Sigilo e Ética Profissional
Aula 12 - O Desafio do Treinamento Anual

4Módulo 4 - NR-17 e os Desafios Operacionais de Chão de Fábrica e Escritório

_Foco do módulo - Ergonomia e a soft skill de Resolução de Conflitos e Gestão de Crise._ Neste módulo, o aluno aprenderá como aplicar os conceitos da NR-17 na rotina operacional de escritórios, indústrias e ambientes produtivos, entendendo como ergonomia, organização do trabalho e condições ambientais impactam diretamente a saúde dos trabalhadores, a produtividade e os riscos trabalhistas da organização. O foco será mostrar como o RH pode atuar de forma preventiva no acompanhamento de questões ergonômicas, pausas obrigatórias, adequações de ambiente, organização de jornadas e gestão de situações críticas relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Além da parte técnica, o módulo desenvolve habilidades de resolução de conflitos, comunicação sob pressão e gestão de crise, preparando o profissional para lidar com reclamações, desconfortos físicos, paralisações de atividades, exigências legais e situações delicadas envolvendo trabalhadores, lideranças e terceiros. O objetivo é transformar o RH em um ponto de apoio estratégico na manutenção de ambientes de trabalho mais seguros, organizados e sustentáveis operacionalmente.

Aula 13 - Ergonomia Descomplicada (AEP x AET)
Aula 14 - Muito Além da Cadeira
Aula 15 - Pausas e Organização do Trabalho
Aula 16 - Gerenciando o "Direito de Recusa" e Empresas Terceiras

5Módulo 5 - A Revolução do EaD na Segurança do Trabalho (O Gancho para o LMS)

_Foco do módulo - Inovação, burocracia documental e Venda Indireta da sua Plataforma._ Neste módulo, o aluno entenderá como a modernização da NR-01 abriu espaço para o crescimento do ensino a distância (EaD) na Segurança e Saúde no Trabalho, transformando a forma como as organizações realizam treinamentos obrigatórios, controlam evidências e reduzem burocracias operacionais. O foco será mostrar como estruturar treinamentos digitais válidos perante a legislação, organizando certificados, rastreabilidade, registros de participação, projetos pedagógicos e controles exigidos em fiscalizações trabalhistas. Além da parte documental e regulatória, o módulo apresenta como a tecnologia pode simplificar a rotina do RH através de plataformas LMS e ambientes virtuais de aprendizagem, reduzindo uso de planilhas, perda de documentos, retrabalho e dificuldades de gestão de treinamentos. O objetivo é desenvolver uma visão moderna e estratégica sobre automação, compliance e gestão inteligente da capacitação em SST dentro das organizações.

Aula 17 - A Burocracia dos Certificados
Aula 18 - O Anexo II da NR-01 e o Fim das Paradas na Produção
Aula 19 - Como Estruturar um Projeto Pedagógico
Aula 20 - O Fim das Planilhas de Excel

MAIS 2 MÓDULOS ESCONDER 2 MÓDULOS

Acesso por 3 meses

Até 3 meses de suporte

Estude quando e onde quiser

16 horas de carga horária
21 aulas
5 módulos
Última atualização 08/05/2026
Certificado de conclusão de curso

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